La frayeur lors de la rupture de période d'essai

Ah, les joies de la gestion des ressources humaines ! Laissez-moi vous raconter une anecdote assez... stressante.

Il y a quelques jours, je devais informer un collaborateur de la rupture de sa période d'essai. En fin de journée, ma cheffe d'atelier propose de faire monter cette personne dans mon bureau au premier étage. Une fois arrivé, je lui annonce : "Mauvaise nouvelle, nous mettons fin à votre période d'essai." À ma surprise, il répond calmement : "Ok, pas de problème."

Je lui donne alors les documents en lui demandant d'apposer les mentions "remis en mains propres" et sa signature. Une fois cela fait, la personne reste silencieuse, fixant ses pieds et relisant le contrat. Je retourne à mon travail sur l'ordinateur, pensant qu'il va partir rapidement... mais non.

Il reste là, face à moi, sans bouger, sans un bruit... Une minute passe, puis deux, trois... et cela continue ainsi pendant neuf longues minutes ! Je vous raconte pas la frayeur que j'ai ressentie. Toujours pas un bruit.

Finalement, je lui demande : "Vous avez des questions ?" Il me répond : "Non." Le temps passe encore. Je lui demande alors : "Vous avez autre chose ?" Il répond à nouveau : "Non." Le silence continue de s'étirer.

À ce stade, je commence à sérieusement m'inquiéter. Je finis par lui dire : "Vous pouvez disposer si vous n'avez rien de plus à dire ou à demander." Et là, il me répond : "Ahhhh, je croyais qu'il y avait autre chose." Il se lève finalement et part.

Plus de 15 minutes face à moi, en regardant ses pieds... J'ai bien cru qu'il allait se passer quelque chose de plus terrible que ce simple "Ahhhh, je croyais qu'il y avait autre chose."

Moralité : même les situations apparemment les plus simples peuvent devenir de véritables sources de stress !