Je pose mes vacances avant d'être embauché(e)

C'est l'histoire amusante des entretiens de recrutement en blanchisserie, où la saisonnalité est au cœur des discussions, mais certains candidats semblent être sur la même longueur d'onde pour leurs vacances en août.

Organiser des sessions de recrutement avec 17 personnes convoquées et seulement 5 présentes semble être une expérience commune, montrant parfois la réalité de la gestion des candidatures. Mais l'anecdote la plus intrigante se produit lors des entretiens individuels.

Recruteur : "Bienvenue, nous sommes ravis de vous présenter notre entreprise. Vous savez, en blanchisserie, nous avons une forte activité en juin, juillet et août. Parlons un peu de vos disponibilités."

L'équipe de recrutement prend soin de souligner l'importance de la saisonnalité dans leur secteur. Mais voici la question piège qui se profile lors des entretiens individuels.

Recruteur : "Et concernant vos vacances, avez-vous déjà prévu quelque chose ?"

Étonnamment, trois des cinq participants répondent d'une manière presque synchronisée :

Candidat 1 : "Je prends deux semaines en août."

Candidat 2 : "Moi aussi, deux semaines en août."

Candidat 3 : "Ah, pareil, je prévois deux semaines de vacances en août."

Une coïncidence étonnante qui pourrait laisser penser que le mois d'août est particulièrement prisé pour les vacances, malgré la saison intense en blanchisserie. C'est peut-être un rappel que, même avec une forte activité professionnelle, les candidats attachent une grande importance à leurs moments de détente estivale. Les recruteurs, eux, prennent cela avec le sourire, reconnaissant que chaque personne a ses propres priorités, même lorsqu'il s'agit de planifier ses vacances. 🏖️👕😄